人力资源管理

1根据公司战略目标参与制定人力资源工作计划与预算方案，向公司决策层提供组织架构设计岗位设置人力成本有效控及优化方案；

2完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘绩效培训薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

3深入理解公司业务发展及组织现状，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助各部门负责人做好人员招聘人才管理内部激励团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；

4及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

5建立和完善人才培养机制，为公司可持续发展提供人才支持，致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

6塑造维护发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。