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岗位职责:1.负责各层级岗位招聘,擅长校园招聘,有丰富的校招渠道,对各类人员有精准招聘方向;2.负责公司人员招聘面试组织面试评估薪酬谈判背景调查等;3.负责公司人事管理各项制度建设优化,降低公司成本,提高工作效率;4.负责组织人才发展相关内容,包括培训管理人才培养规划人才评估等;5.对人力资源六大模块比较熟悉,对人力资源体系建设(招聘培训绩效考核)有实战操作经验。任职要求:1.大专以上学历,人力资源工商管理等相关专业;2.有制造型企业人事工作经验;3.擅长人才引进(人才储备招聘)人才发展(人才培训储备人才培养等);4.能适应高速发展公司的工作节奏,积极主动的工作意识;5.具备良好的沟通能力协调能力,原则性强,富有激情和开拓精神。