人事主管

岗位职责1协助制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划确保战略落地；

2负责组织起草修改和完善人力资源各模块制度体系管理办法，优化人力资源工作流程；

3负责部门日常管理事宜，主导执行招聘培训薪酬绩效等工作；

4定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5其他相关工作。
任职资格1人力资源相关专业大专以上学历，1年以上相关工作经验；

2熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

3有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

4具有较强的协调能力人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。