人事经理/主管

招聘人数：1 人 到岗时间：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责:1、主导人力资源部各项工作的开展，负责人力资源部日常管理和团队建设工作。
2、负责结合国家、地方的法律法规和公司实际要求，完善公司人力资源各模块制度，起草或修订公司有关人事、考勤、薪酬、考核、培训等管理制度，并主导落实实施。
3、根据公司发展规划，制定招聘计划，组织实施招聘活动，充分利用各类招聘渠道，做好人才储备，满足用人需求。
4、搭建内部培训体系，组织公司培训课程体系设计与建设，策划各项培训活动、设计策划高级人才、后备干部、基层员工的专项培训，进行人才梯队搭建。
负责新员工入职培训和在职岗位知识培训的监督落实。
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，参与公司组织结构设计。
6、负责员工入职、转正、离职、调岗、升职等员工关系的管理，持续优化工作流程。
7、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销、社保、公积金、劳动合同等管理工作。
8、负责建立畅通的沟通渠道，主动沟通听取员工合理化建议，持续关注员工的动态，关心员工成长，了解并解决员工的需求，及时将员工成长过程中发现的问题反馈至上级领导，并提出合理化建议。
9、完成公司及上级领导交办的其他工作。
任职资格:1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。
2、5年及以上人力资源实操工作经验，3年及以上制造业人力资源负责人经验。
3、熟悉国家和地方相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理各模块工作流程和运作方式，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
4、具有良好的写作功底，亲和力与服务意识强，沟通协调能力强，抗压能力强，判断决策能力强。
5、熟练使用常用办公软件及人事管理相关软件。