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1实施人力来资源战略规源划,为重大人事决策提供建议和信息支持,完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制;2规范和完善考勤绩效培训激励等管理制度;3根据部门规划,制定岗位职责,编制职位说明书;4根据本部门聘用政策和招聘制度,建立招聘和录用流程,实施招聘工作;5按照本部门培训制度和培训流程,组织编写培训方案,组织实施培训计划;6编制年中和年度绩效考核方案和程序,试用期考核方案和转正流程,并组织实施;7制定切合公司实际的薪酬和福利制度合理的薪酬结构核算员工工资;8合理规避企业用工风险协调公司和员工关系劳动争议处理及应对劳动部门的监察审计;9和外部人才机构培训机构及本地劳动部门社保局保持良好的合作关系;10负责项目资料的编写申报跑办中期检查及末期验收工作;