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1负责人力资源招聘培训薪酬绩效考核等相关工作。2根据人力资源规划制定相应的人力资源事务。3负责员工体检登记汇总。负责制定组织架构下各人员岗位职责和要求。4负责处理工作当中所遇到的人力资源问题。5负责员工培训组织和实施,并根据相应管理规程收集等级相关资料归档。岗位要求:1大学专科及以上学历2有从事过医疗器械制造行业人力资源管理工作经验,熟知人力资源相关的法规制度。3具备良好的人际交往能力组织协调能力以及学习能力。年龄最好35左右