人事主管

1、根据公司整体的战略规划，制订人力资源规划；

2、协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；

3、定本部门的年度、季度及月工作计划；

4、负责企业文化、专业知识、岗位技能的宣传、培训，做好分部团队建设，协调员工关系，丰富员工精神生活；

5、合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本，最大化激励员工工作积极性；

6、组织开展本分部各部门各岗位缺编补岗的招聘、配合总部积极开展高管储备招聘，以及组织实施新开门店的人员招聘工作。
最大限度地使用招聘费用资源；

7、负责本分部的各项外联工作，与当地劳动部门及各政府单位建立良好的关系；

8、做好本分部人员盘点、骨干及梯队人员的遴选、推荐工作。
关注和管理分部内管理人员、骨干及梯队人员，整合人力资源，对干部任用提供合理的建议。
任职要求1、大学专科以上学历，人力资源类或管理类专业优先；

2、具有5年以上大型商业综合体人力资源部经理工作经验；

3、有较好的资源整合能力，能组织完成招聘、培训、定岗定编、薪酬策划、绩效考核、员工关系等工作；

4、熟悉现代人力资源基础知识和前沿理论，了解国家社会保障制度和劳动法规；

5、具有较好的亲和力和很强的沟通、组织、协调能力及服务意识。