人事招聘专员

根据集团战略和公司业务发展需要，通过内部招聘外部招聘及其他方式，做好人员需求规划，规范公司招聘管理，引进与岗位要求匹配的人力资源。
1.
拓展开发招聘渠道，同时做好渠道的维护及共享;
2.
满足业务部门招聘需求，并在招聘周期内招聘到位;
3.
组织或参与大学生招聘工作，整体跟进招聘进度;
4.
依据公司人员配置，识别新用工人员，对符合转正人员进行转正;
5.
依据应聘简历筛选符合条件候选人，沟通预约面试面试复试体检报道；

6.
根据岗位定编，审核并管控公司各部门人员需求规划；

7.
组织管控和招聘公司导师型专业人才/有工作经验人员；

8.
管控或与协调公司人员调配与支持，包括调配过剩紧缺资源，以满足各部门需求；

9.
组织新员工和实习生体检，核对体检结果；

工作要求：1.
本科及以上学历；

2.
管理汽车等相关专业；

3.
熟悉国家及所在地区的有关劳动法律法规政策；

4.
了解商务礼仪常识；

5.
了解汽车及产品相关知识：6.
了解人力相关法律法规和心理学方面知识；

7.
具备一定的英语或者其他外语能力；

8.
熟悉招聘计划招聘方法及招聘流程实施等专业知识；

9.
熟练操作办公软件（办公软件测试合格，打字速度≥40字/分钟）；

10.
熟练掌握编制各种汇报材料，能够完成岗位需要的文件制作及上级领导安排的工作；

具备良好的语言表达能力和沟通技巧，有良好的人际关系。