招聘经理

1.
督导部门员工的日常工作，以确保部门日常运作的顺利进行和员工纪律的正确实施；

2.
根据公司各阶段目标，制定合理的招聘计划，带领招聘团队及时有效完成各阶段招聘目标；

3.
指导招聘助理有条不紊的处理好所有员工招聘方面的运作；

4.
招聘渠道的筛选、建立、评估与优化，合理选择有效的招聘渠道；

5.
人才市场、职介机构、猎头公司、人力资源公司等相关信息的收集并寻求建立稳定高效的合作关系；

6.
加强与合作人力资源公司的沟通和联系，对人力资源合作公司的服务进行配合和监督，维护企业和谐的工作环境；

7.
负责监督招聘助理的录用人员管理工作，包括录用前评估、背调、谈薪，录用后员工报到管理等；

8.
负责经理级以上岗位的招聘，实施安排候选人的甄选、面试和背景调查的工作；

9.
每月初完成招聘数据的分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；

10.
合理调配部门各岗位人员工作；

11.
根据各阶段人力需求初步制定合理招聘预算，并在执行期间加以监督实施；

12.
组织招聘部员工进行离职面谈并进行员工流失率的分析，每月初形成离职报表提交组织规划部；

13.
实施安排候选人的甄选、面试和背景调查的工作；

14.
定期开展市场调查，为管理层及时调整政策提供有利证据；

15.
和政府部门保持密切关系，及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息；

16.
根据各阶段人力需求初步制定合理预算，并在执行期间加以监督实施，确保费用控制在预算之内；

17.
协助建立健全招聘体系；

18.
协助建立完善招聘管理制度；

19.
协助完善岗位设置与编制，根据绩效、员工关系、培训收集反馈信息更新岗位说明书职责内容；

20.
主导建立企业人才信息库，对目标储备人才信息按要求进行关系维护；

21.
保证严格遵守相关的保密政策；

22.
根据工作需要，履行其它的工作职责和分配的任务。