人事行政

1、在人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放。
2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作;
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3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。
5、负责修改薪酬福利相关制度6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表7、负责员工薪酬福利咨询工作8、完成上级交办的其他工作任职资格：1、男女不限，24 岁及以上2、大专以上学历，人力资源和法律类专业3、1年以上工资核算岗位工作经验4、较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。