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1.负责部门日常管理工作。2.负责公司考勤招聘入职离职调任升职请销假等人事工作。3.管理和监督部门所涉及的各项行政后勤工作。4.完善监督执行公司各项规章制度和绩效考核标准。5.负责公司各部门人员配置及优化,提高人岗匹配度,提高公司人均效率。6.做好公司人才储备工作,负责储备干部关键岗位的后备人才的选拔培养和考核。7.建立完善人力资源管理体系,人事行政基础管理体系,招聘培训体系,薪酬体系,绩效管理体系,员工关系管理体系。8.完成领导交办的其他工作。