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岗位职责:1负责办理员工入离职等人事手续,及时做好员工信息档案维护等基础人事工作;2定期制作相关人事报表,并对数据进行有效分析;3根据劳动法律法规,妥善处理员工各类劳动纠纷;4开展员工培训培养活动,帮助员工提升岗位技能及综合素养;5做好员工关系管理,定期召开员工座谈,了解员工心声,帮助解决员工工作困难;6完成部门领导交办的其它工作任务。任职要求:1年龄:30岁以下;2学历:本科及以上学历;3专业:人力资源管理心理学企业管理等相关专业;3其他:熟悉国家劳动人事政策法规;具有良好的语言表达能力优秀的人际交往及沟通协调能力;有高度的成就导向,努力学习,不断提升自我。