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1协助建立完善员工绩效考核制度;2负责对各部门的各项工作开展情况进行跟踪和督促,对结果进行考核;3定期收集考核信息分类汇总,装订成册;4处理考核投诉,评估考核结果;5与培训专员一起开展绩效辅导工作,跟踪辅导效果。