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岗位职责:1.负责公司的招聘录用培训员工关系管理等体系建设;2.负责公司各部门绩效考核管理办法的制定执行修正等;3.根据公司的整体发展战略规划,拟定组织架构,设定定员定编方案;4.负责完善公司相关制度薪酬方案及相关联的事务性工作;5.负责部门其他相关事务及领导交办的其他工作。任职要求:1.全日制本科学历,专业不限,有2年以上同等岗位工作经历优先;2.具有较强的抗压能力学习能力及沟通能力。