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1协助上级建立健全公司招聘培训工资保险福利绩效考核等人力资源制度建设；2建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；3执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5执行招聘工作流程，协调办理员工招聘入职离职调任升职等手续；6协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈��7帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；8完成考勤统计等；9其他日常及临时性工作。
