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绩效考核方面:1参与制定公司绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;2针对实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;3组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;4根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;5收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。培训方面:1主要负责员工企业文化和制度的培训。