行政部经理

1人力资源管理工商管理以及管理相关专业大专毕业，五年以上工作经验，有药厂人事行政管理经历优先考虑；

2持国家三级以上人力资源管理师职业技能资格证书；

3熟悉国家省市劳动法律法规，熟悉用工管理制度和社保操作及办理流程；

4对人力资源管理六大模块熟练。
行政部经理岗位职责1认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针政策法令和指示,组织制定计划,经公司领导批准后实施；

2全面负责人事行政部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置检查总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究讨论决定；

3组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务；

4对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设；

5抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况；

合理安排使用干部,发现人才；

及时提出干部调整意见,当好物业管理处领导的参谋；

6组织制定修改充实各项规章制度,做到管理规范化科学化；

7根据用工计划组织招聘工作,负责调入招聘招收辞退辞职调出停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核；

8按照有关政策)结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资奖金劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资奖金劳保福利加班费夜班费及各种津贴报表的审核；

9按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；

10负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入调出档案的接收和传递工作；

11完成总经理交给的其他各项工作。