人力资源副经理

工作职责：1负责办理工厂人事变动事宜；

2负责工厂劳动合同签订管理工作；

3制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；

4人力资源支付预算编制，成本控制；

5负责制作每月工厂人事资料及报表；

6负责组织工厂人员招聘；

7调查和处理员工的违纪与失职行为；

8代表公司解决劳动争议纠纷或进行劳动诉讼；

9协助进行定期的员工考核。
10.
做好岗位员工考核表的下发收集及薪资核算报批工作；

做好计时工资员工资的收集报批工作。
任职要求：1人力资源管理相关专业，本科及以上学历，5年以上工作经验；

2具备出色的沟通技巧和管理能力，能独当一面地开展人力资源工作；

3熟悉国家人事方面的法律法规政策；

4为人正直，严于律己，责任心强；

5具备良好的抗压能力及保密意识。