沙桐(泰兴)化学有限公司
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1全面统筹规划公司的人力资源战略,行政管理工作发展规划计划及预算方案;2建立并完善人力资源管理体系,研究设计人力资源管理模式(包含招聘绩效培训薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,努力提高公司的综合管理水平;3塑造维护发展和传播企业文化;4为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;5组织协调公司年会员工活动市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;6起草及归档公司相关文件,搜集整理公司内部信息及时编写公司大事记;7组织好来客接待和相关的外联工作;8主持部门内部的建设工作,建设公司网络网站,维护公司通信及通讯设备;9协调公司内部行政人事后勤等工作;10保管公司的公章及严格控制用印程序11负责公司法律事务工作及各类合同的归口管理工作;12负责董事会议程准备及召开安排13对控制成本的方法提出建议。