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岗位职责：1建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；2执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合人力资源部长工作；3执行招聘工作流程，协调办理员工招聘入职离职调任升职等手续；4协同开展员工培训，执行培训计划及培训效果的跟踪反馈��7负责办理相应的社会保险等；8帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1男女不限，本科学历；2熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神；4熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
