职位详细信息
工作性质：全职
工作地点：
学历要求：本科
性别要求：性别不限
薪水待遇：面议
岗位描述
1全权负责行政人事部的管理工作；
2健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
3根据公司发展战略规划，拟定行政人事部整体规划工作及整改方案；
4组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案；
5对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
6充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理具有激励性的薪酬管理体系；
7负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文制度的质量和运行效果；
8规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
9不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
10发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
11增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
12负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。
任职资格：1)全日制大学本科以上学历，行政管理中文人力资源等相关专业；
2）10年以上相关工作经历，其中3年以上大型集团公司同岗位工作经验；
3）熟悉公司行政管理人力资源管理，很强的统筹规划组织协调和执行能力，良好的文字功底；
4）身体健康，五官端正，良好的道德品质和职业操守。