人事行政主管

主要职责：1组织制定企业人事行政管理的各项规章制度并监督执行。
2根据企业的人力需求，组织人事招聘工作，确保企业录用到合适优秀的人才。
3组织制定实施企业的培训计划，并对培训效果进行评估，提高员工的工作绩效。
4安排人员定期组织各部门进行绩效考核。
5制定具有竞争力公平性的薪酬管理体系，负责员工日常的薪酬福利管理。
6对企业员工实施考勤考核晋升奖惩辞退等事宜。
7组织编制全公司的职位说明书，并定期进行修改审核建档8组织制定公司统一的劳动合同文本，安排人员组织员工办理劳动合同签订及续订手续。
9组织建立公司统一的劳动社会保障体系，并组织制定相关的政策和规章制度；

按规定为员工办理各种保险和社会统筹手续。
10负责办公设备及用品管理，并对企业行政性资产进行登记造册定期盘点。
11加强企业团队精神建设，营造良好的企业文化范围，协调企业内外部关系和员工关系。
12组织协调安排企业的后勤工作，包括员工宿舍门卫司机餐厅保洁等。
13负责部门员工的日常管理员工的培养和选拔员工考核等。
职位要求：1人力资源管理或相关专业专科以上学历，2年以上相关工作经验；

2熟悉HR规划招聘与人员配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理方面的知识，精通HR工作方法和流程，熟悉国家现行的人事相关的法律法规；

3具备良好的组织协调能力分析判断能力和执行力，熟练使用办公软件和办公自动化设备；

4具有较强的语言表达能力人际交往能力应变能力沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。