为满足公司用工需求，结合公司实际情况，我公司面向社会公开招聘工作人员，具体招录方案如下：

一、招聘人数和岗位

本次拟招聘出纳会计2名、财务主管2名、平面设计1名、企划文案1名。  

二、招聘条件

（一）出纳会计

1、年龄35周岁以下（1984年10月1日以后出生）。

2、全日制大专及以上学历，金融学、会计学、财务管理、财务会计与审计等相关专业。

3、具有两年及以上财务从业经验。

（二）财务主管

1、年龄40周岁以下（1979年10月1日以后出生）。

2、全日制大专及以上学历，金融学、会计学、财务管理、财务会计与审计等相关专业。

3、具有初级及以上会计职称。

4、具有三年及以上财务从业经验。

（三）平面设计

1、年龄30 周岁以下（1989年10月1日以后出生）。

2、全日制大专及以上学历，美术或设计专业。

3、能熟练运用Coreldraw、Photoshop、Illustrator、Ai等排版设计软件。

4、热爱设计行业，有良好的美术设计功底和审美修养，能独立完成并实施具体设计项目。有杂志排版、包装设计经验优先。

5、具有三年及以上相关工作经验。

（四）企划文案

1、年龄30 周岁以下（1989年10月1日以后出生）。

2、全日制本科以上学历，市场营销、广告新闻学、汉语言文学、影视传媒等相关专业。

3、能熟练操作Office等办公软件。

4、具有优秀的文案功底，较强的创造性思维能力、创意概念及良好的沟通能力。

5、具有三年及以上活动策划组织等相关工作经验。

（五）下列人员不得报名 ：

现役军人；被机关、事业单位辞退未满五年的人员；近三年在机关、事业单位工作人员公开招考中被认定为有考试作弊行为的人员；曾因犯罪受过刑事处罚的人员；曾被开除公职的人员；近三年内受到党纪政纪处分的人员；因涉嫌违法违纪被司法机关、纪检监察部门立案尚未结案的人员；不符合报考条件的其他人员。

三、招聘程序和方法

本次招聘采取公开招聘方式，在溱湖旅游度假区纪工委监督下，由溱湖文化旅游集团有限公司人力资源部统一组织，按照公布招聘简章、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤实施。具体程序和方法如下：

（一）公布招聘事项

按照“事前告知，公开透明”的原则，在报名前通过泰州人才网、溱湖旅游度假区官网（）向社会公布招聘信息。

（二）报名及资格审查

1、报名时间、地点、方式

时间：2019年10月12日-2019年10月18日 （工作日上午9：00-11：30，下午2：00-5：30）

地点：溱湖文化旅游集团有限公司人力资源部（溱湖大道1号）。

方式：考生本人现场报名（不接受委托报名及网上报名）。

2、报名时须带的材料

（1）招聘岗位所要求的学历证书、资格证书原件和复印件。

（2）本人有效期内的二代居民身份证原件和复印件。

（3）本人近期同底免冠一寸彩照1张。

（4）符合岗位要求的工作经验证明，如报名时无法提供，最迟需在体检前提供，否则将取消应聘资格。

3、报名注意事项

（1）报考者提供的个人信息材料必须真实可靠，准确无误。资格审查工作贯穿招聘工作始终，在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假的，都将取消其报考、聘用资格。

（2）报名资格查审由溱湖文化旅游集团有限公司人力资源部负责。

（三）笔试

笔试内容注重综合知识能力和专业知识相结合。笔试采取闭卷答题形式，卷面满分为100分。笔试不指定复习用书。笔试成绩合格线由公司研究确定，达不到合格线者不得进入下一招聘环节。笔试具体时间、地点另行通知。

（四）面试

在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定面试人选（同分跟进）。参加面试人选数与招聘计划数之比不足3：1的岗位，按实际符合条件人数进行面试。面试成绩总分为100分，面试合格分数线为60分，不合格者不得进入下一招聘环节。面试具体时间、地点另行通知。 总成绩计算方法：按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算总成绩。笔试成绩、面试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

（五）体检

根据考生的总成绩，在面试合格人员中，从高分到低分按岗位招聘计划数1∶1的比例确定体检人员。如总成绩相同，根据考生面试成绩从高分到低分确定，如面试成绩仍相同，则另行组织加试确定。 因考生放弃体检、被取消体检资格或体检不合格等原因出现计划缺额时，则根据考生的总成绩，在面试合格人员中从高分到低分一次性递补。体检项目包括：血常规、肝功能、心电图、内科、外科、胸透。体检的具体时间、地点另行通知。

（六）考察

体检结束后，对体检合格人员组织考察。

（七）公示

考察合格人员确定为拟聘用人员，名单在溱湖旅游度假区官网（）公示5个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（八）聘用

经公示确定的拟聘用人员，办理聘用手续，受聘人员试用期为2个月，试用期满考核不合格的，予以解聘，首次聘期为1年。逾期不报到者，视为自动放弃。拟聘用的社会在职人员与原工作单位有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责解除。

四、薪酬管理

拟聘用人员严格按照公司相关制度以及所签订劳动合同进行考核管理。试用期内按相关规定缴纳社会保险，转正之后，月工资按照公司薪酬管理办法标准发放，并缴纳社会保险及住房公积金。

五、纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准。招聘工作全程接受溱湖旅游度假区纪工委和社会监督。对弄虚作假、徇私舞弊的考生，一旦发现，立即取消考试或聘用资格。对违反纪律的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

六、本简章及未尽事宜由溱湖文化旅游集团有限公司人力资源部负责解释。

咨询电话：0523-88623639

2019年10月12日