工作职责：工作内容： 负责各品牌合作经销商、集团、主机厂的培训工作。 培训内容主要包含： ①、产品卖点培训 ②、销售、电话、接待流程培训 ③、沟通技巧培训 ④、网销能力提升培训 ⑤、经销商经营架构培训 ⑥、新媒体运营流程及技巧培训 通过专业的培训指导，有效提升汽车从业人员的整体业务素质和运营能力，解决了车型热度低、销量不佳、没客户、成交差、推广烦等问题。 业绩： 1、9年工作期间共计执行培训项目447场。 2、培训后通过效果跟踪反馈，主流品牌获客能力普遍提升30%-50%；终端销售业绩提升10%-20%。获得如蔚来、星途、上汽、广汽、问界等厂家及中升、广汇、元通、红旭等经销商集团客户的一致好评。

工作职责：工作内容： 1、团队搭建——负责销售团队的人员招聘录用、定岗定责、新员工培训考核、销售团队产品知识、流程考核等内容，确保团队高效稳定运作。制定销售政策及考核方案，确保团队高效运作。 2、销售工作——负责制定销售部门月度Aak计划；根据热销、库存深度制定月度/季度车型政策；制定销售总量、单车型销量比重、销售顾问任务分配等绩效考核方案；根据厂家STD任务要求完成提车任务；保证销售指标的达成。 3、培训工作——参与厂家培训部的工作，执行新产品上市培训、销售流程认证培训等培训项目，确保全网培训的有效实施。 4、标检工作——独立负责本店售前、售后厂家【运营评价】项目各项细则的检查、整改；确保通过厂家【运营评价】考核。 业绩： 1、销售——本店为3线城市授权经销商，工作期间在品牌没有任何一款SUV的情况下，保持月均200+销量。 2、标检——厂家【运营评价】项目连续4季度满分通过，保证厂家返利的全额获取。 3、培训——工作期间多次参与厂家主导的车型上市培训项目及销售内训师认证项目培训。 4、荣誉——工作期间所在门店获得一汽大众经销商最高荣誉【全国五星级经销商】。

工作职责：工作内容： 1、执行销售部门的销售工作安排，以专家、顾问的方式接待到店客户，提供专业的购车服务，确保客户获得符合大众标准的卓越购车体验；同时积极拓展潜在客户，保证KPI指标的完成。 2、积极维护老客户关系，通过定期跟踪、回访、关怀，提升客户满意度和品牌忠诚度，促进客户再购、置换及转介绍购买。