工作职责：1.项目资料编写、收集及整合工作； 2.负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作； 3.收集整理施工过程中所有设计变更、会议纪要等资料并归档:负责对每日收到的文件资料进行分类、登录、归档；  4.负责项目文件资料的登记、分办、催办、签收、签章、传递、立卷、归档和销毁等工作。负责做好各类资料积累、整理、处理、保管和归档立卷等工作,注意保密的原则； 5.来往文件资料收发应及时登记台帐,视文件资料的内容和性质准确及时递交项目经理批阅,并及时送有关部门办理；    6.确保设计变更、会议纪要的完整性,要求各方严格执行接收手续,所接收到的设计变更须经各方签字确认,并加盖项目章； 7.按照《建设工程文件归档整理规范》对所有资料进行归档、立卷； 8.协助经理及主管参与部门的日常事务管理工作；  9.部门考勤、行政事务处理。

工作职责：1、员工招聘计划制定与实施 ； 2 新进员工入职培训，公司年度培训计划制定； 3办公用品采购，固定资产管理等行政事务； 4公司集体活动的组织与策划 5公司销售合同以及营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作； 6各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询； 7负责处理客户的投诉，协助相关部门妥善处理； 8协助部门经理和销售人员制定、维护、汇总销售数据； 9部门内部各项会议的记录，绘制表格邮件发送给全员；及领导临时交代的其他事务

工作职责：1、在LG外协单位从事人事品质工作，主要负责品质相关工作，数据统计及分析，对策改善报告制定;2、协助品质工程师完成公司内部品质业务工作； 3、负责与LG品质及供应商处理相关品质工作； 4、监督完成样品的检验；以及负责原材料来料检等，确保所需的物品的质量； 5、监督采购物品的系统性，录入各类有关采购的物品信息； 6、积极与各部门进行沟通，及时了解需求情况 完成领导布置的其他工作

工作职责：1、 汇总招聘需求，制定相关招聘计划，确认岗位JD，择取合适的招聘渠道，发布招聘信息，筛选应聘人资料，组织并安排候选人面试； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续； 3、招聘报表维护及更新，员工离职记录及分析； 4、收集各部门培训需求，会同上级确认需求，制定年度培训计划； 5、协助组织安排相关培训，并跟进培训后效果反馈； 6、管理员工培训档案，编织培训类报表及分析报告； 7、特殊作业人员培训取证及定期复审； 8、监督员工考勤、审核，办理请休假手续； 9、考勤系统日常维护；考勤相关数据的定期追踪及报表更新； 10、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 11、公司人事档案系统性的整理及日常维护管理； 12、组织实施年度员工体检；安排实施年度职业健康体检（含特殊工种入职前及离岗后），一人一档管理； 13、协调组织安排员工大会、员工文化娱乐活动等； 14、完成日常上级主管分配的其他行政事务；