工作职责：1.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
 2. 负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
 3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工
作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
8.编制年、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排; 
4.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资
人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告; 5. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
 6.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、
录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理; 7.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系; 8. 认真做好公司领导交办的其它工作任务。

工作职责：1、严格执行国家及公司制定的各项制度、标准和工作流程。2、负责公司各类会计凭证登录，会计帐本记录，编制各类会计报表。3、及时、准确地办理报税及缴纳税款工作，坚持合法纳税。4、负责会计档案的保管。5、审核公司各类资金支出，协助财务经理对公司所有收支情况进行管理和监督。6、做好各项会计数据的统计和分析工作，及时向财务经理或总经理汇报。7、领取和保管各类发票。

工作职责：1、负责根据公司的发展战略，制定汽车销售服务的总体市场营销服务策略并组织实施。2、组织编制公司年、季、月度市场营销服务计划及销售服务费用预算，并监督销售服务部门实施。3、负责汽车的销售服务部门做全面的市场调研工作并根据市场调研情况提出市场定位、市场总体策划和市场总体运作方案的建议。4、组织公司代理产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈意见，组织市场调查分析，市场机会开拓和合作伙伴开发;撰写市场调查报告，提交公司管理层。5、参与新市场机会的研究论证工作，为集团提供相关决策支持和操作建议。6、负责市场信息系统流程的建立，，包括信息来源、汇总、数据库的整理与刷新、报告的形成等。7、建立广告宣传的策略系统，并根据具体进展及时调整。8、编制广告宣传计划，提交总经理行政管理部。9、监督所有策略的执行，包括展会、促销活动、大众媒体宣传等工作。10、制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况。

工作职责：1、负责根据公司的发展战略，制定汽车销售服务的总体市场营销服务策略并组织实施。 2、组织编制公司年、季、月度市场营销服务计划及销售服务费用预算，并监督销 售服务部门实施。 3、负责汽车的销售服务部门做全面的市场调研工作，并根据市场调研情况提出市 场定位、市场总体策划和市场总体运作方案的建议。 4、组织公司代理产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈 意见，组织市场调查分析，市场机会开拓和合作伙伴开发;撰写市场调查报告，提交公司管理层。 5、参与新市场机会的研究论证工作，为集团提供相关决策支持和操作建议。6、组织与指导下属人员进行整体市场状况研究，包含经济环境与政策研究、供求市场研究、客户研究、竞争市场与竞争对手研究等方面。 7、负责根据市场研究情况，组织与指导下属有关研究人员定期编写市场报告。 8、负责市场策划部全部报告的整体质量控制，包括提纲的编辑讨论、资料数据的控制、关键章节的控制及组织不同形式的讨论与文稿形成过程的监督。 9、负责市场信息系统流程的建立，包括信息来源、汇总、数据库的整理与刷新、报告的形成等。 10、建立广告宣传的策略系统，并根据具体进展及时调整。