工作职责：1、熟悉项目开发全周期的人力行政相关工作。 2、人事管理：根据人事管理权限组织开展员工招聘工作；进行人事异动管理；开展人员的晋升、考核、辞退工作；负责组织员工各类社会保险的办理；负责人事档案的管理监督。 3、绩效管理：组织开展绩效考核管理；参与制定绩效考核方案。 4、员工关系管理：负责员工劳动关系的维护和劳动纠纷的处理工作；员工队伍稳定建设及员工满意度调研工作。 5、行政管理：公司证照新办、维护及管理；办公区日常管理；办公用品和礼品采购、发放、库存管理；外部来访、交流接待；各大会议及节日主题活动的筹办和实施管理；协助制订全年行政预算，控制行政成本。 6、文化管理：协助统筹负责规划、协调、组织和执行，开发创新的企业文化活动形式；参与建立企业文化宣传平台，做好企业文化的宣导、传播、落地监管工作。

工作职责：整个商场的数据分析，向领导提供即时的信息反馈，以便他们及时采取应对策略。商场硬件的维护和管理。进行整个年度营业状况的汇总，负责鲜食部门的月度盘点，整个卖场的年度盘点。根据账面的损耗和部门主管、副总沟通，找出问题。