工作职责：1、根据公司经营计划，并根据收集的市场薪酬信息和数据，负责核算公司总体人力成本，合理控制人工成本。 2、根据公司年度经营计划，制定公司及各部门的绩效考核方案。 3、负责公司工资预算、工资总额的审核和下发，月工资报表的造册和上报，并对职工工资、奖金的核定进行考核和监督。 4、负责高层管理人员的绩效考核、各部门月度、年度绩效考核管理工作的组织、实施，形成绩效考核报告。 5、负责统计公司月度/年度的薪酬福利各类分析报表，并能针对性提出有关薪酬福利的统计分析报告和改进建议。 6、负责督促各事业部新产品定额制订、审核、修正和备案。 7、负责制定公司各类假期管理规定，符合法律法规要求，并组织实施。 8、负责建立各类工资明细台帐，汇总、分析奖酬分配的各种数据。 9、负责建立和不断完善员工关系管理机制。 10、负责受理员工投诉、咨询。协调处理公司各类劳动纠纷及争议。 11、负责公司综合工时制的申报审批，确保获得行政许可证书，规避公司用工风险。 12、负责到龄人员退休手续的办理及退休返聘人员商业保险的办理。 13、负责公司社会保险、公积金的规划及管理。