工作职责：1.【人力资源规划】：协助制定年度人力资源规划，基于组织调研诊断，识别组织问题并改善，助力组织发展。 2. 【招聘】：全流程招聘、入离职手续；定期分析招聘数据及离职原因，识别问题并推动改善。 3. 【培训 &人才发展】：基于组织及人才需求，搭建分层培训体系。 4. 【绩效】：统筹全员绩效目标制定、中期复盘、期末考评，推动绩效闭环管理。 5. 【薪酬 & 福利】：1）核算月度薪资，对接第三方代发报税；优化薪酬流程，业务效率提升 40%； 2）年度人力预算管理，全年预算浮动控制 ±5%以内； 6. 【制度 & 员工关系】：协助修订制度；联动律师处理工伤、劳动仲裁、协商解除、清算批量减员等。 7. 【企业文化渗透】：作为社交认可文化宣传项目Leader，组建社交认可大使团队，引入社交认可平台，平台使用率 95%以上。 8. 【雇主品牌构建】：连续三年主导中国杰出雇主认证，对标行业优化人力体系，持续改善。认证评分逐年提升，成功获得“中国杰出雇主认证”。 9. 【HR数字化】：1）全程参与公司HR系统切换项目，作为核心成员主要负责组织人事模块及薪酬模块； 2）自主学习运用AI工具提升HR工作效率。