人力行政经理/主管

工作职责：1招聘工作：负责大区及各片人才招聘，拓展人才招聘渠道，保障招聘工作的顺利开展。
2培训组织工作：对新员工进行公司的企业文化规章制度办公操作系统等方面培训；

依据大区及片区培训计划，协助组织实施培训活动；

策划组织对员工进行业务及管理技能方面的专题培训。
3员工绩效考评：按公司的绩效考核制度，组织实施绩效评价过程。
4员工沟通及人文关怀：经常与员工进行沟通，了解掌握员工的心态困难等，及时进行人文关怀与激励，反映解决员工存在的一些问题。
建立良好的企业文化和团队氛围。
5组织制定并定期检查工作流程：按公司要求组织制定完善适合大区操作的人事财务推广日常办公临床及业务等工作流程，人负其责，提高效率。
6负责大区片区办事处所在地办公环境及办公设备用品的检查和管理。
7负责大区人事行政日常管理（包括人事手续社保证照年审固定资产管理学术资料管理档案管理考勤等）工作。
8及时落实公司大区文件通知的拟收发存等工作流程，确保上下信息的有效传递和执行任职要求：1人力资源管理或行政管理企业管理等相关专业本科以上学历。
2三年以上人力资源及行政管理工作经验，熟悉国家劳动人事政策，熟知人事和行政日常工作流程和内容，在招聘培训社保绩效考核档案管理和办公行政管理方面有经验。
3有良好的语言及文字功底，熟练使用常用办公软件及网络应用。
4具有良好的沟通协调和组织能力，擅长与员工沟通及协调关系，能出差。
5具有亲和力及包容心，细心稳重，待人公平公正。
6有医药行业工作经验者优先