人力行政专员

岗位职责：1负责应聘人员的预约，接待。
2负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订续签与管理。
3负责公司内部员工档案的建立与管理。
4负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
5负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
6负责考勤及工资绩效的核算。
7负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
8负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典年会安排会务组织文体活动安排等。
9负责企业资产配置(包括办公设备办公用品)的管理工作，包括清点维护登记等。
10负责管理劳动合同保密协议房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
11协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
12协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
13协助制定岗位晋升下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。
14协助办理离职员工的善后处理工作，包括办公用品钥匙出勤核算离职证明合同解除等。
15协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排检查门窗关闭电源电脑等工作。
任职要求：1喜欢招聘工作，有强的招聘能力。
2沟通能力协调能力抗压力强。
33年以上人资工作经验，有教育行业人资管理工作经验者优先。
4人力资源心理学教育学等专业，企业人力资源管理师二级者优先。
5希望向管理方向发展者。
6优秀者可放宽条件。