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1企业发展规划公司发展方案的落实及执行情况的监督和考核人事政企关系协调;2行政人事后勤综合管理生产管理6S管理及生产安全管理职业健康管理等企业基础管理;3制定单位各项管理制度方案,同时监督执行。为企业可持续发展提供长久发展规划和建议;4企业文化建设:企业文化发展方向的拟定商榷,后期细节和方案的制定修改完善;5对国家《劳动法》《劳动合同法》《工伤管理条例》《社会保险法》《安全生产法》《职业病防治管理条例》掌握程度较高,并能在企业内部劳资纠纷的调解及企业用工管理工作中灵活运用。6公司各类证书(体系认证清真认证专利等)的申报资质的审核合同的签订等。