人力资源经理

1.
负责建立建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.
负责制订公司用工制度人力资源管理制度等规章制度，并根据公司的实际情况发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.
制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘选拔聘用及配置。
对不合格的员工进行解聘。
4.
负责员工薪酬方案的制定实施和修订，审核工资。
5.
根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
6.
负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
7.
负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册登记变更年检等手续。
8.
负责员工日常劳动纪律考勤绩效考核工作，并办理员工晋升奖惩等人事手续。