总校人事主管

岗位职责1根据学校发展战略，制定人力资源规划，优化组织结构与岗位设置；

向学校决策层提供人力资源组织机构等方面的建议并推动人力资源管理整体水平的不断提升2维护招聘渠道，及时为各部门配置所需人员，提升招聘效率与效果3优化学校培训体系，推动在职培训及后备梯队打造的有效落地，营造良好学习氛围4负责推动学校文化与价值观的有效落地，持续改善组织氛围，提升员工满意度5根据业务发展不断优化公司的绩效管理体系，提升公司运营的效率与安全6负责公司年度人力预算与人力成本的控制7负责员工关系的管理与维护任职要求1人力资源管理企业管理等相关专业本科以上学历2有5年及以上企业人力资源管理经验，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及江苏地区相关的政策法律法规3很强的计划性和实施执行的能力；

有团队领导能力，责任心事业心4具备良好的人际交往能力组织协调能力沟通能力以及解决复杂问题的能力福利待遇：1舒适整洁的工作环境愉快轻松的工作气氛团结上进的工作伙伴激情彭拜的工作热情；

2具有相当竞争力的底薪和绩效，业内领先的奖金制度，年薪4-6万元；

3全方位的入职培训和在职培训机制；

4广阔的职业提升空间，公平的晋升机制，快速的个人成长；

5完善的社会保险制度（公司缴纳五险）；

6业绩优秀团队可获得团队奖和国内外旅游的机会；

7人性化的福利：防暑降温补贴节假日礼金礼品员工子女入学优惠政策丰富的员工活动等。