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人力资源部经理(南通海安启东项目)

上海红星美凯龙品牌管理有限公司泰州分公司

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职位发布人:人力资源部

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职位描述

1.
根据人力资源条线相关要求,结合商场的业务需求,拟定并落实商场年度人力资源规划,确保人才结构的合理化年轻化。
2.
根据商场定编原则及岗位说明书要求,开展人员外部招募内部人才挖掘工作,确保人员供给满足业务开展的需求。
3.
根据商场人才培养计划,落地及组织培训教练评估等工作,提升员工岗位胜任力,做好人才梯队建设,并统筹商场全员的6年职业创业规划。
4.
通过关键岗位的人才招聘和培养,及时满足大区业务发展对人才的需求;

5.
根据集团绩效管理相关要求,推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;

6.
根据年度经营管理目标,制定并管控商场人工成本预算,提升人效。
7.
根据绩效考核结果,做好主动淘汰及员工激励工作,及时分析制定相应的员工保留措施。
8.
传承践行公司企业文化,开展各类企业文化活动,提升员工敬业度,积极倡导商场廉洁自律的氛围,建立无死角的廉政举报渠道,及时主动汇报坚决处理各类违规事件。
9.
按人力资源条线要求,及时做好商场人力资源基础运营的管理工作。
10.
拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设定目标值确定评价标准设定,激励方案匹配 等),促使下属自发自动,高绩效产出11.
完成上级领导交办的其他工作;

任职要求:1.
具有五年以上人事管理经验,三年以上大型商场人事同等岗位工作经验;

2.
接受过人力资源公函写作档案管理等方面的正规培训;

3.
良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规;

4.
具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策;

5.
较强的人际沟通协调组织能力和高度的团队精神,责任心强。
此职位可直接联系

公司简介
红星美凯龙家居集团股份有限公司(以下简称“红星美凯龙”),截至2019年3月31日,我们经营了包括81家自营商场,230家委管商场在内的364家家居建材店/产业街。红星美凯龙家居一直为实现“打造中华民族的世界商业品牌”的企业愿景而不懈努力。30年来,从一家地方家具专营店到如今第九代ShoppingMall式的一站式体验家居购物广场,红星美凯龙不断升级创新,荟聚了超过800个国内高端品牌以及超过400个进口品牌。红星美凯龙家居始终坚持以缔造品味艺术传播居家艺术为目标,以提升中国人的居家品位为己任,对每个家庭的居家环保负责任,致力于追求中国家居业的美学发展,逐步提升中国消费者对于家居品味的认知。红星美凯龙家居正在积极探索新零售路径与模式,实现线上线下一体化融合建立无缝衔接的服务闭环,坚持创新,持续带动行业未来的发展方向。红星美凯龙家居还推出了多品牌战略,以满足更多元化的消费升级需求,除耳熟能详的“红星美凯龙”外,还有高端时尚品牌“红星•欧丽洛雅”以及打造轻时尚生活馆的“星艺佳”品牌。此外,红星美凯龙还拥有“吉盛伟邦”的品牌使用权。红星美凯龙家居致力于推动整个中国家居行业的发展,同时通过加大对绿色环保品牌的扶持,推动全社会绿色家居和谐社会的发展。由红星美凯龙制定的各项行业产品质量与环保标准,已经获得国家认监委的备案认可。红星美凯龙家居于2012年提出家居建材行业“家居专家”的九项服务承诺;2015年联合中国质量认证中心正式推出“中国家居正品查询平台”,实现“绿色家居·正品追溯”;2016年正式发布绿色宣言,致力于对每个家庭的居家环保负责任。
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职位名称:人力资源部经理(南通海安启东项目)
公司名称: 上海红星美凯龙品牌管理有限公司泰州分公司
 
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