泰州中来光电科技有限公司
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1.按照公司绩效管理体系要求,负责公司部门和个人绩效目标的制定和完善,使绩效管理形成闭环,通过实行有效的绩效管理支撑公司经营目标的实现;2.负责公司绩效工作的后续跟踪评估分析与优化工作;3.根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;4.监督各部门绩效考核过程和绩效面谈,不管改进完善绩效管理体系;5.根据绩效考核结果,提出各级人员的薪酬调整职位调动培训计划等建议,为公司决策提供数据支持;6.领导交办的其他工作。任职要求:1.人力资源工商管理等专业本科以上学历;2.5年以上人力资源管理工作经验,其中2年以上绩效管理工作经验;3.具备绩效管理的专业知识,熟悉绩效管理工具流程和方法;4.具备良好的执行能力和沟通能力;5.具有高度的工作热情和责任心,具备良好的团队合作能力。