行政人事

1.
负责拟定公司的人力资源管理制度的宣贯实施和维护2.
负责根据各部门的人力需求计划，组织招聘3.
负责对应聘人员的接待初试与甄选4.
负责招聘渠道的开发招聘广告的策划发布5.
负责新员工的组织入职培训及新员工的试用计划编制试用期跟进与监督考核6.
负责人事档案的建立完善及对人员异动。
人员的辞职转正手续的办理7.
负责劳资关系的沟通协调员工满意度调查定期组织员工访谈8负责监督检查公司行政管理制度的执行情况，并及时通报9.
负责组织对公司5S与安全的检查和考核10.
协助行政后勤工作的日常事务处理任职要求：28-50岁大专学历，企业管理人力资源管理相关专业优先，从事人力资源管理工作2年以上，具有丰富的行政与人力资源管理经验，具有较强的沟通表达协调能力。