人事副经理

岗位职责：1组织制定公司人事规章制度，并督促检查制度的贯彻执行。
2组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源3组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5负责全体员工的人事档案管理工作，办理入职及离职手续。
6负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料7负责员工统计汇总，上报员工考勤月报表，处理薪酬发放的异常和薪酬政策的跟踪调查。
8负责组织实施绩效考核，统计考核结果9负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
10负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
11负责公司人事文件的呈转及发放，做好本部门的法律法规搜集工作12负责草拟落实解释公司的福利保险制度以及劳动合同签订续签变更解除争议等工作和社会保险金的缴纳及管理，工伤事故等善后处理13负责行政相关事务性工作的统筹管理，如员工宿舍，车辆管理，厂区环境6S等14负责各区域后勤保障工作及办公室日常办公制度维护管理，做到定期检查，及时养护和维修15负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，对会议决定的执行情况进行催办和检查。
16负责行政工作内容的各类文件登记变更归档管理包括公文的收发和保管，及调卷和保密工作。
做好文书档案和有关资料的管理工作。
17其他领导临时安排的工作。