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工作内容:1建立招聘工作制度与流程。具体包括:招聘需求分析拟定招聘计划招聘的组织与实施(选择招聘渠道公布招聘信息招聘面试与人员甄选工作);2参与招聘渠道的维护与开发,对招聘渠道进行统计;3计算有关招聘数字的各项统计,并按需求整理成报告形式;4负责正式工劳务工及实习生的招聘工作;5负责和实习生相关院校签署实习协议和安全协议书,并根据协议计算实习生津贴。6负责和企业外的劳务公司签署的外包劳务协议,并根据协议,计算所有外包公司的劳务费。7负责维护与各外包公司的良好合作关系,并在企业经营需要时,从外包公司调派足够小时工支持;8负责维护与相关院校良好的和合作关系;9管理实习学生在岗实习期间的工作表现实习评估毕业录取和转正手续及与院校的沟通工作;10每年初制定下一年度学生上岗实习计划,确定上岗实习的时间实习期限,签订实习协议;11提交人力资源年度招聘及各类劳务外包费用计划,并对核准的各项费用计划进行使用与管理;12执行上级安排的其他工作。