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一岗位职责:1起草修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,保障公司运营发展。2根据公司对绩效管理的要求,参与制定评估政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制。3对公司内部管理规章制度和岗位职责,制定工作标准,监督检查执行情况。4制定招聘计划招聘程序,监督检查执行情况。5制定培训计划培训程序,参与并监督检查执行情况。6每月薪酬管理。7控制并管理员工离职率,保障公司正常运行。8完成主管交办的其他工作。二任职要求:1人力资源管理或相关专业,专科及以上学历,熟悉国家劳动法及相关法律法规。2有三年以上人力薪酬管理绩效管理工作经验者优先。3具有较强的沟通协调能力,责任心强。三缴纳社保五险。