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1根据公司发展,拟定人力资源需求开发配置计划及各部门人员编制计划。2负责公司绩效管理考勤管理等工作。3负责员工档案管理及维护,负责员工合同管理。4负责建立健全公司招聘工资保险福利绩效等人力资源制度建设。