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1根据现有岗位编制及业务发展需求,协调统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划;2进行聘前测试和简历甄别工作,执行招聘甄选面试评价安置具体事宜;3负责完善公司人力资源档案管理制度,指导各职能部门实施,做好档案的收集归档整理立卷保存销毁,及时提供相关部门调阅;4协助本部门领导开展公司级职称申报工作,包括申报材料准备,申报资格评定及申报资料归档;5完成领导交代的其他工作