工作内容：1配合领导进行工作分析制定完善职务说明书；2根据招聘计划，开发招聘途径，完善招聘流程，实施招聘活动；3完善应聘者考核方法与标准；4组织实施员工培训，收集制定培训计划；5跟踪培训效果，进行效果评估；6负责员工职称评定技能鉴定特种作业人员操作证办理。岗位技能要求：1掌握相应人力资源管理知识；2熟悉使用各种办公软件；3能够使用多种员工测评工具；4有较强表达能力。优先条件：人力资源心理学等相关专业，熟悉办公软件，熟悉机械类招聘渠道，熟悉苏中泰兴本地用工环境，男性尤强。