1.学习过管理专业或人事管理专业
2.根据国家法律法规及公司相关规定，办理员工聘用、入职、解聘等各种手续；
3.负责员工劳动社会保险、公积金交纳等日常工作；
4.负责员工人事档案的管理及背景调查；
5.负责各部门员工日常考勤、排班的审核汇总及监督管理；
6.负责用工合规性工作的梳理与改进，及时解决劳动争议；
7.组织评优、转正、晋升等各项制度的考核；
8.优化人事行政相关制度，防范劳动风险；
9.组织新员工入职培训并引导新员工快速胜任岗位；
10.实施员工关怀制度，负责实施日常员工沟通，及时反馈员工意见；
11.定期向员工宣传社保福利政策；
12.完成领导交办的其他事项。
13.熟练运用office软件，女性已婚已育者，有服装行业工作经验者优先考虑，单休。