1、招聘计划制定：依据人力资源规划及招聘管理制度，收集各部门招聘需求并进行有效分析，结合公司相关制度及市场供给情况，制定招聘计划。
2、招聘渠道管理：依据招聘计划中的岗位分布、市场供给情况、招聘针对的主体，进行招聘渠道的开发、维持、替换和日常管理。
3、招聘工作组织实施：依据招聘计划，在各招聘渠道发布招聘信息，根据岗位要求筛选简历，组织人员面试，进行背景调查，及时更新人才库。
4、新老员工访谈：根据公司管理规定，定期对新老员工进行关爱访谈，并及时反馈处理。
5、离职员工面谈：对离职人员进行离职面谈，并编制分析报表。
6、费用控制：根据部门预算，对招聘费用进行管理和控制
任职资格
1.2年以上招聘工作的经验，熟悉招聘渠道和招聘流程、招聘工具等
2.有劳动关系和培训相关经历者优先
3.男性与已婚已育的女性优先考虑程度高
4.具有一定的沟通协调能力
5.到岗时间：2016年2月
6.年龄：35岁以下