岗位职责： 1. 落实人力资源战略、组织建设方面要求，实现人力资源的最优配置； 2. 根据公司的发展战略全面负责公司人事、行政工作的规划与管理，以提高公司的综合管理水平； 3. 负责组织制定公司人力资源发展规划，并监督各项计划的实施； 4. 指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 5. 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出部门设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 6. 负责组织起草公司重要文件、规范公司各项经营管理规章制度，并监督实施； 7. 负责组织拟订公司的年度人力资源、行政管理预算，计划和审核人力资源、行政管理费用、发展和传播企业文化，做好公司内外联络、沟通协调等工作。 8. 负责企业法务的管理，规避相关风险，协调内部关系，代表公司处理劳动争议； 9. 组织重要来宾的接待工作和相关外联工作； 10. 组织和推动企业文化建设； 11. 维护公司与政府部门的良好关系； 12. 负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等 进行检查、考核与指导，不断提高下属人员的工作能力。