1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核、薪资福利等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，签订和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、
1、协助设计绩效考核体系与考核指标、监督控制各部门绩效考核过程、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准2、根据营销中心人力资源战略及总体规划，负责绩效模块的日常管理和执行落地，协助上级完善绩效管
1.整理人事档案2.具有较好的文字功底3.协助领导完成相关工作
1、能看懂产品制造图纸；2、懂展开放样、下料、拼接等技术；3、严格按照冷作工艺及图纸生产加工，保证本道工序质量，不合格不流入下道工序；4、正确使用焊机设备、冷作相关的工装夹具；5、服从车间工作安排，注重团队
下料，等离子激光切割
岗位职责：1. 按照生产作业计划，优质、高效、低耗地完成或超额完成生产任务；2. 按照设备操作规程的程序和要求，使用和维护保养好设备，并做好相应的维护保养记录；3. 按照图纸和工艺文件（工艺过程
1.参与制定公司经营战略发展规划和决策，制定财务发展战略并组织实施；2.提供公司上市运作过程中股权改制、股权分配、资产重组、业务重组、架构搭建、内控制度建设方案等，推动公司上市进程；3.负责公司
工作内容：1、维护污水站正常运行 2、协助固废分类 3、危废仓库的管理 4、日常厂区环保巡查 5、领导安排的其他工作要求：1、25-45岁，身体健康，吃
岗位职责：1.制程首检、巡检、转序检；2.异常反馈并跟踪落实；3.入库、出库检验；4.出货报告制作；岗位要求：1.会看机械图纸，机械类中技以上专业；2.有相关工作经验2年以上；
岗位职责：1.检验来料及生产退料；2.供应商改善效果验证；3.供应商品质管理；4.供应商品质异常联络；5.供应商改善措施验证；岗位要求：1.会看机械图纸，机械类中技以上专业；2.有相关工