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1执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2组织并协助各部门进行招聘培训和绩效考核等工作;3执行并完善员工入职转正异动离职等相关政策及流程;4员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5其他人事日常工作;