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岗位职责:1负责公司员工招募工作,及劳动合同的签订续签,以及职务任免调配解聘离退休的申请报批工作;2负责规划员工的培训,实施员工的入职及在职培训;3负责人事档案的整理记录收集存档及保管工作,做好人力资源状况的统计分析预测调整查询及人才库建立等工作。4负责员工绩效考核的组织实施及总结,落实员工薪资核发及福利金奖金等的正确发放;5收集及存档相应的劳动人事法规及公司下发文件,向管理人员提供人事规范咨询;负责各项人事制度的传达,实施及检查;6负责落实公司的劳动安全工作;7完成上级领导临时交办的其他任务。任职要求:1大专及以上文凭,人力资源企业管理相关专业,从事人事管理工作2年以上。2具有行政人事公关等方面的工作经验。3具有良好的职业道德考虑问题必须细致周全。