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1.制定并提交本部门年度工作计划人员计划; 2.负责本部门员工的考评,培训指导选拔人才; 3.编制公司人力资源战略规划,审核年度招聘计划并监督落实健全公司人力资源管理制度并监督实施; 4.组织对公司各部门的定岗定编工作; 5.掌握人力资源心理学的相关知识,熟悉相关政策法规,了解人力资源管理发展的趋势; 6.外向性格,优秀的沟通能力亲和力,善于发现人才的眼光。